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「潛規則」一詞源自吳思先生的《潛規則：中國歷史中的真實遊戲》一書，指大家都意會的一種概念。後來在《血酬定律》里，吳先生完善了它的定義： 潛規則是人們私下認可的行為約束。 ... 既是私下，又是約束，意味著這種規則是背離正義觀念或正式制度規定的隱蔽存在，當事人以此獲取正式規則中所不能提供的利益。 20年前，一樁娛樂圈的緋聞讓「潛規則」這個詞迅速流行起來，並跨界到各行各業。「潛」別人的說明有實力，「被潛」的證明有價值，兩邊都不沾的甚至有點汗顏。熱播劇《安家》也用殘酷的事實告訴我們，職場裡處處皆有「潛規則」。 ... 一、要明白自己屬於職場哪種類型，遵循相應的遊戲規則 職場裡大致可以分為三個類型：鷹派、鴿派、孤鳥派。 1、鷹派 這個派別大概占職場人士總數的20%。他們有心機，很要強，會抓住一切機會向上走，甚至不擇手段。這一類人在職場成功的幾率很大。 ... 翟雲宵就是典型的「鷹派」。在他和徐文昌還同為店長的時候，他就顯示出了極強的爭勝慾望。為業績不惜把一套產權有債務糾紛的房子賣出去，被徐文昌阻止後懷恨在心。 ... 後來徐文昌把去總部培訓的資格讓給了他，使他從此平步青雲，一路做到公司副總。攀高枝也是鷹派慣用的手段，「排隊哪有插隊快」，攀上高枝少奮鬥二十年。所以他選擇了集團老總的女兒安莉莉。 ... 其實也不能單純用一個「壞」或者「渣」來說他們，職場本就是一個競爭激烈，弱肉強食的地方，如果不努力向上，就只有被別人踩在腳下。關鍵看你想要的是什麼。 ... 2、鴿派 這個派別大概占職場人士總數的50%。他們在工作中心態平穩，按部就班，不求有功，但求無過。除了工作，他們把很多心思放在家人、朋友上，生活豐富多彩，野心不大。 ... 徐文昌就是這類人，他十幾年如一日地當靜宜門店店長，也不想往上走，只想好好守住自己的「一畝三分地」，賣自己喜歡的老洋房，實現自己「傳遞幸福」的理想主義。 ... 他相信「江湖處處皆風險，人間自有真情在」，即使遇到工作上的不順心以及不合理待遇，也能泰然處之，一笑而過。 只是職場叢林生存嚴酷，有時候樹欲靜而風不止，並不是你不爭不搶別人就會放過你的。 ... 3、孤鳥派 這個派別大概占職場人士總數的30%左右。他們工作能力很強，而人際交往能力很弱，不會周旋，工作成績一般很好，但普遍晉升不快。 ... 房似錦就屬於這類人，因為從小家庭的原因，爸爸不疼媽媽不愛，她什麼事情都要靠自己努力去爭取，養成了她冷漠孤獨不合群的性格。 到靜宜門店後，她否定徐姑姑的人性化管理，逼店員們多出業績，甚至自己還撬了王子健的單。在錢上斤斤計較，寸步不讓。她自言：「賺錢是必需品，快樂是奢侈品。錢是唯一能讓我有安全感的東西」。 ... 所以她也沒有什麼好朋友，遇到煩心事兒也沒處傾訴，遇到困難也找不到人幫助，只能自己扛。 戲裡房似錦有主角光環罩著，有徐文昌幫著。可現實中，這類型人在職場中會很辛苦，甚至懷才不遇。 ... 二、別太把上司對下屬的「感情投資」當回事 俗話說「男女搭配，幹活不累」，絕大多數職場裡都是有男有女。有人的地方就有江湖，有男女的地方就有恩怨。正如很多職場女士深諳性別之道，很多上司，尤其是男上司，也會充分利用女下屬對自己的崇拜、仰慕，並不一定給到對方什麼實質性的好處，但卻可以讓下屬效忠自己。 ... 《安家》里的翟雲宵就是這樣的上司。他當初面試房似錦時，就看出來對方的文憑是假的，但他覺得房似錦可以好好培養成自己人，於是告訴房似錦假文憑已經被自己撕了，但還是可以給她一個工作機會。 ... 這樣，房似錦既慚愧，又感恩戴德，必然會下定決心，努力工作，報答翟總的知遇之恩。同時，也對翟雲宵言聽計從。所以，後來翟雲宵把她空降到靜宜門店，命令她想辦法取代徐文昌。 ... 其間，翟雲宵不斷用「感情投資」試圖套牽房似錦，送包包，請吃飯，慶祝生日等等小恩小惠，話說的也相當曖昧。 「現在知道你在我心目中的份量了吧，別辜負我。」 「在你的心裡，我和徐文昌，誰輕誰重？」 ... 可惜徐姑姑魅力太大，直接策反了房似錦，讓翟雲宵的計劃落空。當房似錦沒有利用價值時，翟雲宵也毫不留情地拋棄了她，拿出之前假裝毀掉的房似錦的假文憑，免了她的職。 ... 千萬別太把上司對下屬的「感情投資」當回事，記住一句話：這世上沒有無緣無故的愛，卻總有莫名其妙的恨。 三、人脈比能力更重要 哲學上說，人是所有社會關係的總和。職場中比能力更重要的就是人際關係。正所謂：成功是百分之三十的能力加百分之七十的人脈。 ... 翟雲宵為什麼不能直接找個理由撤掉徐文昌，而非要派房似錦來「曲線救國」呢？因為徐文昌手裡握有大量上海老洋房的資源。全上海對老洋房業務有興趣的不超過兩百人，而老洋房的買賣由於時間、估價和產權問題比較麻煩，一般人搞不清楚。徐文昌卻由於家世和自己後來的努力，掌握了一手人脈資源。 ... 所以翟雲宵之前一直不敢輕易動徐文昌，畢竟公司業績也是他所想要的。他培養好了房似錦之後，就命令她在三個月內把徐文昌手裡的老洋房人脈資源全部接過來，再把徐文昌一腳踢開。 ... 在「為了九八五，撬走女鄰居」那一集裡，魚化龍的客戶嫌隔壁鄰居教育孩子太吵，為了把房賣出去，房似錦想出了讓鄰居孩子轉學搬家的招術。成功的關鍵是謝亭豐的朋友正好是名校的負責人。當孩子轉學辦成了，女鄰居自然就搬家了。 ... 所以在職場裡不要只悶頭做事，以為付出一定會有回報。決定你能往上走多高的不只是你的能力，更需要你的人脈相助。「馮唐易老，李廣難封」絕不僅僅是個案。 ... 四、會說比會做更重要 記得《陳情令》里有一個片段：魏無羨在百花宴上當眾逼問金子勛溫家眾人的下落，他走後，金光瑤對藍曦臣說：「魏公子真是太衝動了，他怎麼能當著這麼多家的面，說那樣的話呢？」 藍忘機：「他說的不對嗎？」 金光瑤：「對，是對，就是因為對，所以才不能當面說呀。」 ... 對的話並不能因其正確就可以完全說出來，同樣，錯的話也並不因其錯誤就不能說出來。在職場中一定要明白： 什麼話能說； 什麼話不能說； 什麼話能在什麼時間、什麼場合說； 什麼話應該怎麼樣說才能達到目的…… ... 《安家》里徐文昌就非常會說話，他只是沒有向上爬的野心，否則翟雲宵根本不是他的對手。遊說客戶買房，一下子就能說到客戶心坎里；手下的員工，都服氣他，當房似錦剛剛空降過來的時候，都為他打抱不平。 ... 就連勸說闞老闆的「小三」知否時，也是一下子就抓住了對方的軟肋，將其攻陷。他勸知否收手，因為若干年後你成為全國最著名的畫家和作家之一，結果大家打開百度一搜索，第一條就是你曾經給別人當過小三，再有「標題黨」配上「袒胸露乳」的照片和文字，很影響名譽。 ... 尤其這句：「在這樣的悲劇里，沒有誰是贏家。」連才女知否都忍不住誇他：「你這話說的挺有文學性，你不開公號可惜了。」只要徐文昌和房似錦一起出去談事情，基本都是徐文昌主說，房似錦在旁邊一臉崇拜地看著。因為她真是一個很不會說話的人，懟的客戶幾次動手打她。 ... 俗話說：病從口入，禍從口出。在職場尤其要謹言慎行，有時候，會說比會做更重要。 五、永遠不要輕視你身邊的每個人 以前網上有個段子：高考結束後，老師告誡同學們，考上大學的同學，要多和落榜的同學聯繫，說不定他將來就是你的老闆。 段子裡有真理，永遠不要輕視你身邊的每個人，永遠不要高估自己，永遠不要低估別人。 ... 房似錦和徐文昌被免職後，資歷最淺、但學歷最高的「九八五」魚化龍被任命為代理店長。第二天，徐文昌照常去上班，一進辦公室卻發現魚化龍已經坐在了店長辦公室的位置上。 ... 有道是：「昨天的你對我不理不睬，今天的我你高攀不起。」這世上，沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。尤其職場裡，人事變遷頻繁，即使不能交到朋友，也千萬不要隨便豎敵，因為你不知道明天誰有可能跑到你前面去。 ... 結語： 神劇與口水劇的最大區別在於：人們可以在神劇中搞懂一個行業的底層邏輯是什麼。神劇提供的不僅是觀影體驗，更是專業知識。 有很多房產中介公司和銷售公司都讓員工看《安家》，學習銷售技巧。其實更應該學習的是職場生存之道，尤其要搞懂職場潛規則，永遠立於不敗之地。

文章來源取自於：

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